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合肥创业开幼小衔接遇到困难,不知道怎么管理?

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最后更新: 2018-05-17 13:15
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公司基本资料信息
详细说明
 无论是辅导班、托管班还是幼小衔接都需要一个好的管理才能长久的发展下去,如果没有一个好的管理方法,再怎么努力也会变成失败,在开班的你是不是每天都忙得不可开交,每天都很晚睡觉,或者每天睡觉还在想着你开的辅导机构或者幼小衔接班呢?如果是,就说明你没有管理好你的幼小衔接或者辅导机构!

那么有什么好的方法来拯救你呢?

那就加入祝博士教育吧!祝博士教育是一家致力于做中小学综合辅导培训教育机构,提供中小学学生素质培养、学生学习成绩提高、学习潜能开发、才艺培养,学生个性化心智培养、一对一辅导、少儿英语培训班以及安全托管的教育机构、小升初。作为一家现代化的教育科技集团,主要致力于小学到初中全科辅导、托管、才艺培养等。

 

管理运营幼小衔接的好方法:

 

一、明确的架构

接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导!不允许有模糊的领域!出了问题,大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。

二、明确的目标

领导不是决定怎么爬梯子的人!他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。所以他必须明确的指出这个方向,向全员传达。如果这个没有做好,再好的团队也不会拿出好的结果。

三、没有权力,就没有责任

天底下没有让马儿跑,又不让马儿吃草的事情。你明确的委托了你的要求,就要明确的授权和投入资源给他。否则,出了问题责任不是他的,而是你的。上司的一个重要职责,是为下属解决他们解决不了的问题。而你能提供的,其实就是权力和资源。用好他们。

四、可视化

团队大了,最大的问题就是:你看不到问题。即使团队还小,组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的可扩展性。你并不需要真的跟踪团队的每一个人每天在干嘛,但是,你需要有看到这些的能力。这样才能在出问题的时候掌握第一手的材料。而团队成员知道他的东西“可能会被看见”,执行的效率和质量,也会有提升。可视化还意味着“信息的对称”。上面所有的工具和流程可以保证团队成员用很低的成本了解“项目中的新鲜事”。保证快速准确的响应。

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